<meter id="z9xrz"></meter>
        <rp id="z9xrz"></rp>

        <rp id="z9xrz"></rp>

          <span id="z9xrz"><nobr id="z9xrz"><meter id="z9xrz"></meter></nobr></span>
              <pre id="z9xrz"><big id="z9xrz"></big></pre>
              <em id="z9xrz"></em>

              當前位置 首頁 > 職場薪聞 > HR資訊 > 職場新聞 > 面試要小心 HR 三招識別真假人才
              面試要小心 HR 三招識別真假人才
              作者: 時間:2019/8/19 閱讀:827次

              小編導語:當今工作崗位競爭異常激烈,如果沒有好基礎又墨守成規,這個世界不會為你開門。職場人的發展機會并不平等,除了一份好簡歷,我們需要機遇,還有更多助推力。職場新人哪怕再有見識和能力,因為論資排輩也很難在公司爭取到機會,所以總有人心存僥幸。


              對于那些實習經歷、校園經歷、證書、突出技能和學校等硬件措施較差的同學來說,找工作更是難上加難。為了找到好工作,為了進名企,有些同學就開始動歪腦筋,給簡歷大量修飾,甚至造假。HR通常用下面以下方法,簡單易上手,趕快來了解起來吧!

              一、網絡搜查法


              這是HR必須要學會的一招?,F在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否靠譜,看一下網絡上是不是有公司的負面評價,我們HR在招人時也要懂得利用網絡搜查來得到我們想要的信息。有的應聘者工作經驗寫了某某公司,百度一搜,這家公司根本不存在……工商沒有注冊信息,連百度搜公司名都干干凈凈什么收錄都沒有,這家公司名是不是你起早貪黑在玩王者榮耀的時候遇到的坑隊友ID啊......


              還有一種情況,有些應聘者為了變現自己有大公司的工作經驗,上家公司本來是個幾十人的小公司,硬是寫了公司員工八百人。一來,如果是同行業的人家HR肯定心里有數,二來,網上招聘信息里面,公司發布的一般都有公司規模,一搜就看到了。很多基本信息,非常容易搜索判斷。比如HR一看大學名稱,這么奇怪的名字?網上一查,什么信息都沒有,別說招生信息,學?;顒恿?,連地址都找不到?

              二、詢問法



              應聘者在某家公司任職過某職位,最簡單的核實方法:詢問法。一個行業混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,發個微信打個電話,“老劉,你不是曾經在xx公司干過嗎,有個叫XXX的你認識不,他當時負責什么啊,這人咋樣……”分分鐘就得到他想要的信息了。


              針對職位較高的應聘者,這種判斷方法,簡單粗暴且直接有效。每個人都在簡歷里,把自己寫的和花一樣,但過去的工作表現,“別人眼中的他”沒有辦法偽裝。有人可能會說,老劉辭職得早,這個應聘者可能進上家公司的時候,老劉就已經離職了,那老劉可以問一下仍在職的同事呀,辦法總是人想出來的。HR在這方面不能偷懶,特別是高端職位,一定要慎重調查!

              三、見到人的時候--面試判斷法



              簡歷真心沒看出什么毛病,網上也查不到什么紕漏,造假造的還算走心,HR給了面試機會,但這時候可千萬不能掉以輕心。網戀面現是最容易見光死的,應聘也一樣,太多見到面試官就原形畢露的了,你可得把好關!經常會有應聘者在簡歷里寫自己是一個有著5年相關經驗的程序員,代碼寫的特別風騷,加班加得特別歡快,一個月能完成兩個月的工作量,可面試官給了一份面試題,當場懵了,啥都做不出來。


              還有一些應聘者說自己之前擔任xx項目總負責人,那么——“說說你做的這個項目的情況”,HR可以在他敘述的過程中,通過詢問的方式來驗證,很多編造的經歷,應聘者回答時下意識的停頓思考,臉上眼神中的慌亂,前言不搭后語的敘述……是很容易被識破的。職業領域什么都擅長,各種經驗都非常豐富,問一個實際的工作問題,“這事你來負責會如何處理”,沒那個本事自然分分鐘露了餡。


              來源:網絡
              熱門推薦
              玫瑰小镇魔法花园