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              招聘廣告吸引人的技巧!
              作者:221400job.com 時間:2019/4/2 閱讀:5528次

              眾所周知,招聘廣告由招聘廣告的標題、開頭正文組成,少了其中一個都不是一個完整的招聘廣告。


              到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢?我們一起來看一下關于招聘廣告吸引人的技巧!


              一、招聘廣告的標題 


              一個好的標題應該是具備四大功能:吸引注意、篩選顧客、傳達信息吸引閱讀。


              不過這四個功能都顯示出一個問題,就是要與候選人匹配度高,對于候選人來說,這個招聘廣告看起來“與我有關”。


              人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情,都會略過。


              候選人人群的身上,都會帶著他們的個性、屬相、星座,以及出生地,等一切能夠定義他們是誰,他們來自哪里,他們的個性是什么的標簽。


              當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事。當目標人群看到的時候,就更容易引起關注。


              常見標簽屬性運用:


               群體: 80后,90后,大學生,某區域的,藍領,白領,有車的,有小孩的,某星粉絲等;


               年齡: 30歲,20歲,58歲之類;


               場景: 上班,上學,工作,娛樂,運動,休息,空間場景(室內室外,家里,公司)。


              因此,招聘標題首先一定要簡潔醒目,才能吸引人。其次標題需要個性化, 通過標題去勾起用戶的好奇心。


              譬如說:


              (1)90后的舞臺


              (2)您知道我在等你嗎?


              (3)沒有年終獎?沒有假期?我們公司都有!


              (4)受夠了吃土的日子?XX可以讓你吃香喝辣!


              (5)找工作=找對象,只找自己想要的!


              (6)高薪不是問題,問題是你敢來嗎?


              (7)選擇XX,選擇美好人生!


              (8)急缺銷售人員,之前的都當老板去了!


              (9)聽不懂她們在講什么?我們會有各種培訓,讓你無所不知!


              (10)世界辣么大,來XX公司賺夠了就能盡情浪!



              二、招聘廣告的開頭 


              招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因,引出招聘廣告正文的出現。常見的有三種開頭方式:


              (1) 引子式


              直接干脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。


              (2)  簡介式


              在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解。


              這種開頭方式,對于知名度不高或新辦企業來說,比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。


              (3) 議論式


              現在常見的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題;


              第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的。


              把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司實際。




              三、招聘廣告的正文 


              在這個互聯網信息泛濫的時代, 作為企業內負責招聘的HR必須要轉變一個觀念:其實招聘也是一種營銷。


              求職是雙向選擇,既然是雙向選擇,就必須要學會營銷自己,證明自己比別的公司牛,證明自己比別的公司更值得選。


              所以招聘廣告的正文尤為重要!


              (1) 表現出企業亮點


              企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。


              如果是公司已經有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。


              否則,就要加一句話簡介,比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司,注冊資金****】等,言簡意賅地表達出公司的亮點。


              (2) 職位名稱要說清楚


              要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。


              (3) 崗位職責描述精準


              對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?


              在描述每個崗位時,要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。


              (4) 注明好薪資待遇


              要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。


              因此,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍。


              (5) 公司地點寫完整


              在招聘信息中,應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯網是全球性的,地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。


              (6) 增加內容趣味性


              在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。


              尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。


              (7) 配圖不可缺少


              為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣,招聘信息一定要配圖,才有助于增加閱讀量。


              至于配什么圖可以吸睛?答案是:任何圖都可以。


              但是小編認為,還是放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片,會比較誘人。

              來源:新沂招聘網
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